最近几年，受益于国家政策的强力推动，甚至是强制执行，BIM技术在工程行业得到飞速发挥。但是对于中小企业来说，存在招人难、招专业性人才更难的问题，在BIM技术如火如荼的时候，如何解决企业在工程造价、图形算量等方面BIM人才和技术的缺失呢？
一、重磅！BIM审图强制性政策已经开始执行
最近几年，中央和各地的相关政策都在推进落地，也使得BIM在近几年得到快速发展。
8月28日，国家住建部、生态环境部、市场监督总局等9部委联合下发《住房和城乡建设部等部门关于加快新型建筑工业化发展的若干意见》，明确提出：
大力推广BIM技术，加快推进BIM技术在新型建筑工业化全寿命期的一体化集成应用，推进BIM报建审批和施工图BIM审图模式。
在此之前的5月7日，湖南省住建厅发布了《湖南省住房和城乡建设厅关于开展全省房屋建筑工程施工图BIM审查工作的通知（试行）（征求意见稿）》，明确了试行政策并进行意见征集，并于5月29日最终确定强制性策略的推进方案、意见采纳情况和执行节点：
湖南省全省执行房屋建筑工程施工图BIM审查工作于2020年10月1日在四类重点项目推行，2021年7月1日全面推行，这也标志着湖南省已经正式开始强制性BIM审图工作的推进！
二、BIM人才奇缺，建筑企业燃眉之急如何解决？
BIM由于可视化和信息化的特性，在工程建筑行业将得到广泛应用，比如：
• 勘测设计阶段：选址模拟、地形测绘和可视化模拟、地质参数分析、参数化设计、管线优化、结构分析、环境分析等；
• 招投标施工阶段：造价分析、方案展示、施工模拟、进度控制、实时反馈、场地布局等；
• 运维阶段也大有可为：物流管理、智慧城市、维修检测、清理修整等。
与之对应的，则是BIM人才尚在培养阶段，2018年的时候，预计2020年BIM人才缺口60万，但是，由于国内相关政策的推动和企业转型升级的需求，BIM人才实际缺口已达130万！全国都对BIM人才的需求非常强烈，国企民企疯狂抢人，有的企业要开5位数薪资才能招到有一定经验的BIM人才。
对于中小企业来说，招人难留人更难，就算招到人，由于企业对BIM需求主要集中在工程造价和招投标方面，人力成本相对而言也太过高昂，但是，万一有需求的时候找不到人也会非常难受！
那么，该如何在企业有需求的时候，解决这样的燃眉之急呢？
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