我国作为一个建筑大国，建筑工人一直都占据着非常重要的位置，也是主要的劳动力输出来源。
但是，近年来，我国建筑工人的数量却在逐步减少，越来越多的人选择了不外出打拼。
一方面是因为家乡的选择机会多了，现在的农村也不像从前完全没有发展的空间；另一方面，也确实是因为工友们在外面赚不到什么钱，家庭及生活的开销压力又很大。
如果建筑工地上包吃包住的话，花销相对来说倒会少一些，不过却因为建筑行业的特殊性，导致工友们时常会遇到拿不到工钱的情况。
这种事情经历多了，也很疲惫，被包工头伤透了心，所以，还不如选择更加安稳的生活方式。
而为了增加工友们的收入以及让他们工作更加稳定，我国一些地区也提出了要“取消”包工头。
让建筑工地的工友们直接和企业对接，省去了中间原有的包工头，将省下的福利反馈到工友们的身上。
2016年4月，住建部发布《关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》，打响了建筑劳务用工制度改革的“第一枪”。
2016年5月，浙江、安徽、陕西3省公开发布《劳务用工管理改革试点工作方案》，正式拉开了建筑业劳务用工制度改革的序幕。
2018年1月，山东省住建厅发布《关于印发〈山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案〉的通知》，持续推动建筑劳务用工制度改革。
这样企业在可以花更少钱的同时，建筑工人也能享受到更多福利，权益也能得到保障。
当下很多工友们的社会保障福利都是非常欠缺的，如果真的能够实现企业直接对接建筑工人们，不仅工友们的工作会更有保障，企业也能为他们缴纳相关社会福利，这对于工友们来说确实是有好处的。
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