近日，江苏省人社厅印发《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，本通知自印发之日起施行。
文件要点如下：
1、建立绿色通道，这类人员可直接申报评审副高级职称或正高级职称。
2、淡化学历要求。不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。
（1）按照国家有关规定取得高级工（三级）以上职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；
（2）取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；
（3）取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。
（4）高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。
3、各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，可分别比照助理级、中级和副高级职称专业技术人才享受同等待遇。
4、事业单位在编在岗工勤人员，通过贯通改革取得的相应职称或职业资格等，不与转岗直接挂钩，其岗位聘用按照事业单位聘用管理有关规定执行。
原文通告：
江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》的通知
各设区市人力资源社会保障局，省有关单位：
为加快推进新时代人才强省建设，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进两类人才融合发展，积极构建与江苏现代化建设需求相适应的人才发展体系，根据人力资源社会保障部有关文件精神，省人力资源社会保障厅研究制定了《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，现印发你们，请认真贯彻落实。各地、各单位执行过程中好的经验做法，请及时报我厅。
本通知自印发之日起施行，其他原有政策与本通知不一致的以本通知为准。
江苏省人力资源和社会保障厅
2021年12月30日
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