一个故事
“ 前段时间某一天晚上，还在办公室加班，接到朋友一个抱怨电话。
他说他们项目的部门主管被调去别的项目了，位置空缺着，他想试试，结果被刚来半年的应届生给抢走了， 现在他感觉自己很憋屈。而且一想到每次应届生都提前他1个多小时下班，他一直表现出来一副努力工作的样子，却还是得到这个结果，他就更憋屈了。”
身为一个旁观者，我看的比他深一点，我建议他看看他和应届生的工作内容有什么差距，应届生做的结果怎么样。
结果出来后，令人大吃一惊：同样的一栋楼应届生只需要1天半，而他却需要2天半！结果显而易见，我这个朋友熬了这么久，能力还不如一个应届生，平时还不会来事儿！
他明白了一个道理：都不会来事的情况下，能力远大于资历。
想要不被新人倒挂（追赶上），除了主观的一些能动力以外，最有性价比的就是能力提升！
你是否有这些问题？
如果存在其中两个问题以上，一定要考虑提升自己的竞争力了！
1► 技能水平弱，工作效率会慢一点，能得到锻炼的工作机会永远接不到。
2► 领导开始不时的安排一些看似"打杂“的活，开始混日子。
3► 知识不系统，一旦多个构件产生联系，就会迷糊。遇到复杂问题不知道从何处下手。
4► 在考虑跳槽、晋升时看到条件后，会感觉成功的把握不是特别深，甚至一些构件还没接触过。
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造价员该提升的能力
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工程算量：老生常谈的话题，造价员三大件（识图、算量、组价）的重中之重，决定工作效率的能力。
组价：看造价员对这个清单定额的了解，以及工艺做法的熟悉程度，往往决定着造价员阶段的上限。
调差：组价中的一个环节，但是由于最近疫情影响，已经可以单独拎出来作为一个重点关注的板块，同样决定一个造价员的上限。
识图：造价员的基本功，所有的技能和水平均从这里出发，会影响到工程量计算的准确以及对工程节点的理解，是造价员的底线。
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