近日，四川省住建厅和人社厅转发《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》，明确：
凡进入施工现场的人员，必须纳入实名制管理范围。进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议。
纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，已发布“清退令”的地方，要尽快调整相关政策的执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。
督促企业做好建筑工人健康体检，特别是超龄农民工健康体检。
此前，住建部和人社部联合发文修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）部分条款。其中，建筑企业与农民工签订劳动合同方式发生了变化：不再强制建企与农民工签订劳动合同，不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议。
文件原文：
各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障行政主管部门：
2022年8月，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号），现转发给你们，并就有关事项通知如下。
一、加强建筑工人实名制管理。各地要全面落实实名制管理各项制度，对在建项目要全覆盖纳入实名制平台管理，凡进入施工现场的人员，必须纳入实名制管理范围。强化劳务用工规范管理，进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议，维护建筑工人合法权益。
二、做好超龄农民工用工管理。各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，已发布“清退令”的地方，要尽快调整相关政策的执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，保障超龄农民工合法权益。
三、加强建筑工人安全培训。各地要督促企业严格落实安全生产主体责任，改善安全生产条件和作业环境，强化建筑工人安全防护技能培训，提高安全生产意识和能力，坚决杜绝“三违”现象。严格执行职业健康各项规定，加强职业病防范，督促企业做好建筑工人健康体检，特别是超龄农民工健康体检，确保上岗就业建筑工人身体状况符合相应岗位健康条件。
附件：《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号）
四川省住房和城乡建设厅 四川省人力资源和社会保障厅
2022年8月26日
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